CURSOS DE CAPACITACIÒN 2018               


 PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS. (PROERH)

 

Dirigidos a jefes de equipos en general, emprendedores, ejecutivos, directivos de Pymes y a todas aquellas personas que quieran insertarse en el mundo de las relaciones interpersonales.

OBJETIVOS

El presente Programa está diseñado para, brindar herramientas al nivel medio de las empresas para que mejoren su gestión sobre el personal a cargo y con ello aumente su motivación y compromiso a la par que redunde en mejores resultados para la organización.

Modalidad de dictado: Módulos de cursado independientes. Talleres enfocados en la resolución de casos prácticos.

 

COACHING PERSONAL Y ORGANIZACIONAL.

Inicio: Miércoles 12 de Septiembre. 4 clases. Miércoles de 20a 22hs


Objetivos: Este curso brindará a los participantes las herramientas básicas del Coaching Organizacional, posibilitando el desarrollo en roles de conducción tanto en empresas cómo en instituciones públicas y privadas.

Temario:

  • Coaching: nociones.
  • Diferencias con la asesoría, la terapia y el mentoreo.
  • La PNL y su relación con el Coaching. ¿Cómo aprendemos?: etapas del aprendizaje.
  • La conversación de Coaching y sus etapas: sentar las bases, establecer el acuerdo, explorar, toma de conciencia, acción y compromiso, cierre.
  • Estado actual y estado deseado. Modelos mentales. Distorsiones cognitivas y emocionales. Posiciones perceptuales. Escalera de inferencias. Mapa y territorio.
  • Competencias de Coaching.
  • El Coaching en la empresa. La planificación estratégica.


CÓMO ORGANIZAR EL ÁREA DE RR. HH. 

Inicio: Miércoles 10 de OCTUBRE. 4 clases. Mièrcoles de 20a 22hs

Objetivos: Que el participante disponga de herramientas para llevar adelante la organización y puesta en funcionamiento de un área de recursos humanos.

Temario

  • ¿A qué llamamos Rol? ¿Cuáles son sus características?
  • ¿Cuál es el Rol del Profesional de RR.HH?
  • ¿Qué es el Estatus?
  • ¿Qué diferencias hay entre política organizacional y cultura organizacional?
  • ¿A qué llamamos Gestión Estratégica de RR.HH?
  • ¿Qué son las herramientas de Gestión?
  • ¿A quienes llamamos Mando Medio en una organización? ¿Que rol cumplen?
  • Recursos Humanos "PARTNER" o SOCIO ESTRATÉGICO

 

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO

Inicio: Miércoles 07 Noviembre. 4 clases. Mièrcoles de 20a 22hs

Objetivos: Incorporar la inteligencia emocional como un componente fundamental del liderazgo y los recursos humanos.

Temario:

  •  ¿Qué es la inteligencia emocional?
  •  Emociones básicas y combinadas. “Celos laborales”
  •  Cociente intelectual y cociente emocional.
  •  Las 5 habilidades a desarrollar para lograr Inteligencia Emocional en el trabajo

 

       

 

 

 

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