Especialización en SELECCIÓN DE PERSONAL



Destinatarios

Todas aquellas personas que necesiten y quieran insertarse en Recursos Humanos a través de tareas de búsqueda, reclutamiento y selección de personal.


Objetivos

Aprender a buscar, atraer, identificar, evaluar, seleccionar e incorporar a la persona indicada. Dominar las técnicas más eficientes de entrevista. Implementar procesos integrales de selección, desde la necesidad de un recurso hasta su ingreso.


Metodología

El curso proporciona un recorrido completo por el proceso de selección. Se desarrollan en detalle los pasos necesarios que se deben cumplir de principio a fin para garantizar una correcta identificación del talento. ¿Qué aspectos son críticos a la hora de realizar un relevamiento de puesto? ¿Cómo publicar una búsqueda atractiva? ¿Qué preguntar y qué no preguntar en una entrevista? Estos y otros interrogantes se plantean como base para discutir, con casos reales, las mejores prácticas.


  • Planificación de la Búsqueda
    · Relevamiento del puesto a cubrir.
    · Descripción de puesto.
    · Cultura organizacional.
    · Definición de etapas.
    · Diferencia entre reclutamiento y selección.
    · Fuentes de reclutamiento.
    · Headhunting.

    Análisis de Candidatos
    · Lectura y análisis de CV.
    · Primer contacto con el candidato.
    · Información a relevar.

    Proceso de entrevista
    · Tipos de entrevista.
    · Cómo hacer preguntas efectivas.
    · Etapas de la entrevista.
    · Análisis de la entrevista.
    · Assessment Center.

    Evaluación de candidatos
    · Pruebas psicológicas.
    · Evaluación técnica.
    · Evaluación de idiomas.
    · Exámenes médicos.
    · Presentación de candidatos.
    · Devolución a candidatos no seleccionados.

    Oferta y contratación de candidatos
    · Realización de oferta laboral.
    · Elementos negociables y no negociables
    · Prácticas de mercado.
    · Diferencias en oferta económica
    · Incentivos.
    · Formalización de la oferta final.

    Empleos en la era digital
    · Cultura Organizacional.
    · Recursos necesarios.
    · Herramientas existentes.
    · Desafíos del selector en la era 2.0.
    · Nuevas profesiones 2.0.


  • Lic. Romina Masciangioli
    Soy Licenciada en Comunicación Social, elegí esta carrera porque creo que la comunicación es una herramienta clave en el desarrollo de la vida personal y laboral de las personas. Empecé mi carrera laboral en el área de Recursos Humanos y en la industria de Tecnología allá por el 2004, además de dar clases en la Universidad de Buenos Aires durante 5 años. Hoy, luego de más de 10 años de experiencia laboral en Recursos Humanos, habiendo pasado por variedad de empresas, países e industrias, me dedico a acompañar de forma personalizada a empresas y particulares en procesos de reclutamiento y selección, orientación en el desarrollo laboral, formación en selección de personal y consultoría para la mejora de procesos y prácticas profesionales.

    www.rominamas.com


  • Al finalizar el curso se sabrá:
    · Realizar un análisis y relevamiento detallado del puesto a cubrir.
    · Elaborar una propuesta de trabajo atractiva.
    · Elegir las fuentes de reclutamiento más efectivas según la búsqueda.
    · Realizar headhunting.
    · Detectar inconsistencias en CVs.
    · Realizar preguntas que proporcionen mayor información durante la entrevista.
    · Realizar entrevistas grupales.
    · Conocer los diferentes métodos y exámenes de evaluación.
    · Realizar la propuesta laboral de ingreso.


  • Fecha de Inicio: Miércoles 10 de julio.
    Día y Horario: Miércoles de 19 a 21 hs.
    Duración: 8 encuentros · 1 clase semanal.

    INVERSIÓN
    Dos cuotas (no tiene matrícula de inscrpción).

    DESCUENTOS
    Alumnos IESERH y Escuela de Coaching: 50%.
    Egresados IESERH y Escuela de Coaching: 30%.
    Corporativos, Familiares, Hermanos de Alumnos: 20%.

    FORMAS DE PAGO
    · Efectivo.
    · Tarjetas de crédito y débito.
    · Mercado Pago.

    * Somos Unidad Capacitadora, todas nuestras propuestas son aptas para Crédito Fiscal.

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