FORMACIÓN ANALISTA EN LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES




Destinatarios

El presente curso se encuentra abierto a toda la comunidad. Está especialmente dirigido a estudiantes, profesionales y trabajadores que se desempeñen dentro del área de RR. HH., cómo también a empleados administrativos de otras áreas afines y a todos aquéllos que deseen incorporarse al mercado laboral en áreas afines.


Objetivos

Brindar los conocimientos teóricos-prácticos que son necesarios para realizar una correcta liquidación de sueldos y leyes sociales, conociendo las normativas y reglamentaciones vigentes dentro del ámbito privado, como así también aprender los mecanismos de altas y bajas y contenido del legajo de personal.


Perfil Egresado

Quien finalice el curso, podrá ser capaz de realizar trámites relacionados con altas, bajas y modificaciones de las relaciones laborales, del manejo y archivo del legajo de personal, de procesar novedades para la liquidación de sueldos y jornales, de liquidar los sueldos para personal bajo el régimen de la ley 20.744 y de determinar las cargas sociales respectivas.


  • Claudio Duffort
    Docente del IESERH en la carrera terciaria de Recursos Humanos y se dedica al mismo tiempo a la profesión independiente. Posee una doble formación; una a través de su título de grado de contador público nacional y otra por medio de su título de postgrado de Diplomado en Recursos Humanos.


  • Módulo I: Marco Legal de las relaciones laborales y trámites relacionados con el ingreso del personal.
    • Ley 20744 – Disposiciones Generales.
    • Convenios Colectivos de trabajo. Concepto. Disposiciones generales.
    • Ingreso de personal. Trámites necesarios y obligatorios: Preocupacional – Alta: Afip – ART - Seguro de Vida – Obra Social – Paso a Paso “MI Simplificación”– Apertura de Cuenta para el Cobro de haberes –Documentación requerida. Inscripciones en reparticiones públicas y privadas.
    • Legajo del personal: confección y actualizaciones.
    • Registros exigidos por el Ministerio de Trabajo: Planilla de horarios y descansos,Control de Entrada y Salida del Personal y Libro de Sueldos y Jornales.

    Módulo II: El contrato de Trabajo y sus modalidades. Remuneraciones y Jornada Laboral.
    • Contrato de trabajo. Definición. Sujetos. Características particulares.
    • Modalidades de contratación. Clasificación según la determinación del plazo, la continuidad de la prestación y según la duración de la jornada. Tipos de contratos establecidos en la LCT.
    • Remuneración: Concepto y Principios. Distintas Formas. Salario Mínimo, Vital y Móvil.Prestaciones Remunerativas y No Remunerativas.
    • Diferentes conceptos dentro del recibo de sueldo. Formas y fechas de pago.
    • Jornada de Trabajo: Definición. Jornada diurna. Horas Suplementarias. Jornada Nocturna. Jornada Insalubre.Jornada Mixta.
    • Sueldo Anual Complementario. Concepto. Cálculo. Fechas de pago.

    Módulo III: Descansos y Licencias.
    • Tipos de descansos establecidos en la LCT.
    • Descanso semanal. Descanso compensatorio.
    • Vacaciones. Comunicación - Época de otorgamiento – periodos de vacaciones – requisitos para su goce – vacaciones proporcionales – determinación de la retribución vacacional – Indemnización por vacaciones no gozadas.
    • Licencias especiales según ley de Contrato de Trabajo.
    • Licencia por maternidad. Período. Liquidación de la asignación. Situación de excedencia.
    • Feriados y días no laborables. Determinación del jornal del día feriado trabajado y no trabajado.

    Módulo IV: Suspensiones, Enfermedades y Acccidentes.
    • Suspensiones disciplinarias. Requisitos. Liquidación.
    • Accidentes y Enfermedades Inculpables: Plazo – Remuneración. Aviso al empleador.
    • Control. Conservación del empleo. Reincorporación. Despido del trabajador.
    • Accidentes y Enfermedades profesionales. Denuncia a la ART. Liquidación de prestaciones por incapacidad laboral temporaria.

    Módulo V: Extinción de la relación laboral.
    • Preaviso: plazos. Cálculo de la indemnización sustitutiva.
    • Diferentes formas de extinción del contrato de trabajo. Conceptos a liquidar según la causa. • Trámites relacionados con la extinción de la relación laboral: Baja en AFIP – Certificado art. 80 LCT – Certificación de Servicios ANSeS.
    • Cálculo de la indemnización por antigüedad o despido. Aplicación del caso Vizzoti.

    Módulo VI: Leyes Sociales y Régimen de Asignaciones Familiares.
    • Régimen de Asignaciones familiares. Pago directo.
    • Aportes y Contribuciones a los diferentes regímenes. Confección formulario 931. Paso a paso “Declaración en línea”. Vencimientos.
    • Aportes y contribuciones sindicales. Clasificación.


  • Fecha de Inicio: Jueves 20 de agosto.
    Duración: 4 meses · 16 clases · Una clase semanal.
    Día y Horario: Jueves de 19.30 a 21 hs.
    Modalidad Cursado: Clases en VIVO ON LINE.

    ¿QUÉ NECESITO PARA REALIZAR EL CURSO? Una computadora, tablet o celular con acceso a internet, cámara y micrófono.

    * Somos Unidad Capacitadora, todas nuestras propuestas son aptas para Crédito Fiscal.

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